Leitlinien für ethisches Geschäftsverhalten bei Extrem Gastro Deutschland
İş ilkelerimiz uyum kültürümüzün ayrılmaz bir parçasını oluşturur. Bu ilkeleri takip etmek yalnızca öz imajımıza sıkı sıkıya bağlı olmakla kalmaz, aynı zamanda değerli müşterilerimize verdiğimiz bir sözdür. Toplumumuzda veya şirketimizde iş ilkelerimizin ihlaline tolerans gösterilmeyecektir.
Uyumluluk her şeyden önce sağlam bir kurum kültürü meselesidir. Onlara ancak birlikte hayat verebiliriz. Uyumluluk konularındaki değerlerimiz ve Extrem Gastro'nun temel ilkeleri günlük işlerimizde bize yardımcı olur:
...değerli müşterilerimizin ve Extrem Gastro'nun çıkarlarını korumak,
...çekici bir iş yeri yaratmak,
...das Unternehmen und seine Mitarbeiter vor Schaden zu schützen.
Es gibt möglicherweise Situationen, in denen es besser ist, Gespräche außerhalb des direkten Umfelds zu führen. In solchen Fällen können Vorfälle auch über unser Hinweisgebersystem gemeldet werden. Jede einzelne Meldung wird angemessen behandelt, und der Hinweisgeber erfährt aufgrund einer in gutem Glauben abgegebenen Meldung keine nachteilige Behandlung. Natürlich schützen wir auch betroffene Kollegen vor ungerechtfertigten Vorwürfen. Für alle relevanten Fälle existiert ein strukturiertes und transparentes Verfahren. Ein Ausschuss, bestehend aus Vertretern der Bereiche Compliance, HR, Recht und Revision, stellt sicher, dass jede Meldung fair und konsequent bearbeitet wird.
Strikte Trennung von persönlichen und Unternehmensinteressen:
Eylemlerimiz yalnızca Extrem Gastro'nun çıkarlarını temsil etmektedir. Kişisel ve mesleki konular net bir şekilde birbirinden ayrılmıştır. Emin olmadığımız takdirde üstlerimizden veya uyum görevlisinden tavsiye alırız.
Keine ungerechtfertigten Vorteile bieten:
In der Zusammenarbeit mit Geschäftspartnern und Behörden verzichten wir darauf, ungerechtfertigte Vorteile anzubieten. Unser Handeln basiert auf fairen Leistungen, und bei Unsicherheiten suchen wir proaktiv das Gespräch mit Vorgesetzten oder dem Compliance Officer.
Keine Nutzung der Position für persönliche Vorteile:
İş ortaklarımızı seçerken hiçbir kişisel avantaj talep etmiyoruz ve kabul etmiyoruz. Kararlarımız yalnızca müşterilerimizin ve şirketin çıkarlarına dayanmaktadır.
Şirket bilgilerinin gizli işlenmesi:
Wir behandeln vertrauliche Informationen mit höchster Sorgfalt und teilen sie nur innerhalb der regulären geschäftlichen Prozesse. Informationen aus dem Unternehmen werden nicht ohne ausdrückliche Genehmigung weitergegeben.
Adil rekabet kurallarına saygı:
Antitröst yasası uyarınca, rakiplerle veya tedarikçilerle ilgili rekabet bilgilerine ilişkin anlaşmalar yapmaktan kaçınırız.
Achtung des geltenden Rechts:
Unsere Handlungen stehen stets im Einklang mit den Gesetzen und Unternehmensrichtlinien. Wir halten uns über relevante Bestimmungen auf dem Laufenden und suchen bei Unsicherheiten aktiv Rat beim Compliance Officer.
Adil işveren:
Adil çalışma koşullarını savunuyoruz, çalışma düzenlemelerine saygı duyuyoruz ve işçilerin ulusal yasalara uygun olarak örgütlenme hakkını destekliyoruz.
Herkese eşit muamele:
Ayrımcılığın hiçbir şekline tolerans gösterilmeyecektir. Tüm çalışanlarımıza saygıyla davranır, onları ayrımcılık ve tacizden koruruz.